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HR-Reporting & People Analytics
Von Bauchgefühl zu Datenkultur Viele Personalabteilungen entscheiden noch immer aus Erfahrung, Instinkt und Menschenkenntnis. Das ist nicht falsch – im Gegenteil. Nur: In einer Arbeitswelt, die immer komplexer wird, reicht Bauchgefühl allein nicht…
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Lebensphasenorientierte HR-Politik – Pflege, Elternzeit, Sabbatical
„Wie kleine Unternehmen ohne Tarifvertrag Großes in puncto Mitarbeiterbindung leisten können.“ Wenn Arbeit ins Leben passt – nicht umgekehrt Ein Mitarbeiter ruft an: „Mein Vater ist gestürzt. Ich muss mich die nächsten Wochen…
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Digital Employee Experience – Tools & Kultur verbinden
Warum Technologie nur dann wirkt, wenn sie erlebt wird. „Montagmorgen, 9 Uhr. Drei Tools, fünf Tabs, ein genervter Blick – willkommen im digitalen Alltag vieler Mitarbeitender.“ Neue HR-Tools, alte Routinen – das ist…
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CSRD 2026 (oder doch 2027?): Pflicht oder Chance?
Warum HR jetzt handeln muss Neulich habe ich in einem LinkedIn-Podcast wieder über die CSRD gehört – die neue Corporate Sustainability Reporting Directive. Fast die ganze Diskussion drehte sich um Finanzkennzahlen und Berichtsstandards.…
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🤖 KI im Recruiting: Wenn Absagen sich wie eine Maschine anfühlen
Einstieg: Meine Erfahrung Ich habe es selbst erlebt: Innerhalb weniger Stunden nach einer Bewerbung kam die Absage – am Sonntagabend. In der Mail stand, mein Lebenslauf sei „gründlich studiert“ worden. Doch es war…
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Wissensmanagement als Basis der Personaladministration – wie KMUs Dokumentenflut in Self-Service verwandeln
„Wir haben so viele Dokumente für neue und bestehende Mitarbeitende – die kann doch kein Mensch alle lesen.“ Diesen Satz höre ich oft in Vorstellungsgesprächen und Unternehmen. Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen…
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Employer Branding: Zwischen Hochglanz und gelebter Wirklichkeit
Warum echte Werte kein Plakat brauchen – sondern Haltung! Employer Branding – das klingt für viele nach Hochglanz-Kampagne, Karriereseite und Benefits-Show. Und ja: Sichtbarkeit ist wichtig. Aber sie reicht nicht aus. Denn wie…
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Horizontale Karriereleiter – Fachkarrieren als echte Alternative zur Führung
Wie bereits im Artikel zum Skillmanagement beschrieben, ist in technisch geprägten Unternehmen eine vertikale, also hierarchisch aufgebaute Karriereleiter nicht immer zielführend. Das zeigt sich besonders im Softwareentwicklungsumfeld: Nicht jeder Mitarbeiter möchte Führungskraft werden…
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Digitale Personalakte: Effizient, sicher, unverzichtbar – gerade für KMUs
Lange Zeit war die klassische Papierakte ausreichend. Doch mit wachsender Belegschaft, Homeoffice und zunehmender Dynamik im HR-Bereich stoßen Aktenschränke schnell an ihre Grenzen. Wer schon einmal kurzfristig ein Dokument für eine Auswertung brauchte…
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Skillmanagement aufbauen – Fachkarrieren sichtbar machen und gezielt fördern
In technisch geprägten Unternehmen stoßen klassische Karrierepfade schnell an ihre Grenzen. Eine hierarchische Karriereleiter, bei der der Weg zwangsläufig über Führungsverantwortung führt, wird der Realität von Fachexperten oft nicht gerecht. Viele möchten ihre…
