Strategie
Von HR-Strategie zur Umsetzung: Wie Personalarbeit zur echten Triebfeder für Veränderung und Unternehmenswachstum wird.
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HR-Reporting & People Analytics
Von Bauchgefühl zu Datenkultur Viele Personalabteilungen entscheiden noch immer aus Erfahrung, Instinkt und Menschenkenntnis. Das ist nicht falsch – im Gegenteil. Nur: In einer Arbeitswelt, die immer komplexer wird, reicht Bauchgefühl allein nicht…
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Lebensphasenorientierte HR-Politik – Pflege, Elternzeit, Sabbatical
„Wie kleine Unternehmen ohne Tarifvertrag Großes in puncto Mitarbeiterbindung leisten können.“ Wenn Arbeit ins Leben passt – nicht umgekehrt Ein Mitarbeiter ruft an: „Mein Vater ist gestürzt. Ich muss mich die nächsten Wochen…
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CSRD 2026 (oder doch 2027?): Pflicht oder Chance?
Warum HR jetzt handeln muss Neulich habe ich in einem LinkedIn-Podcast wieder über die CSRD gehört – die neue Corporate Sustainability Reporting Directive. Fast die ganze Diskussion drehte sich um Finanzkennzahlen und Berichtsstandards.…
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Digitalisierung im HR – Mehr als nur eine technische Umstellung!
Montagmorgen in der HR-Abteilung: Die IT benötigt Personalinfos, Controlling will eine Skillübersicht, die Geschäftsleitung wartet auf eine Fluktuationsanalyse – und Sie durchforsten wieder Excel und Papierakten. Sie kennen das? Corona und Homeoffice haben…
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Der Wandel beginnt im Kopf – nicht im System
Warum Digitalisierung ohne Kulturarbeit nicht funktioniert! 1. Vom Technikprojekt zur Haltungssache Viele Unternehmen in Deutschland sind nach wie vor stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen kommen von oben, Mitarbeitende sollen umsetzen – ohne Mitsprache. Dabei…
