-
Mitarbeiterbetreuung im digitalen Zeitalter – zwischen Menschlichkeit und Struktur
Digitalisierung und Homeoffice haben zweifellos die Work-Life-Balance vieler Mitarbeitenden verbessert. Doch gleichzeitig zeigen sich neue Herausforderungen: Wie schaffen wir Nähe auf Distanz? Wie bleiben Teams verbunden, wenn sie sich kaum noch im Büro…
-
Mentale Gesundheit im Unternehmen – Zwischen Fürsorge und Führung
Über psychische Gesundheit wurde lange geschwiegen. Inzwischen ist klar: Sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Besonders in KMUs, wo der Ausfall einzelner Mitarbeitender sofort spürbar ist, braucht es ein sensibles, strukturiertes und…
-
Mitarbeiterbewertung in KMU – Struktur, Transparenz und Menschlichkeit.
Für wen ist eine vertikale Karriere überhaupt geeignet? In einem wachsenden, dynamischen Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, die Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale der Mitarbeitenden objektiv zu beurteilen. Gleichzeitig ist genau das essenziell – für…
-
Preboarding – der unterschätzte Erfolgsfaktor vor dem ersten Arbeitstag
Warum Preboarding mehr ist als „Papierkram“ Zwischen Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag vergeht oft wertvolle Zeit – manchmal Wochen, manchmal Monate. Genau in dieser Phase entscheidet sich, ob ein neuer Mitarbeitender wirklich motiviert…
-
Onboarding mit Struktur und Herz – so gelingt der Einstieg
Der erste Arbeitstag – für viele Unternehmen eine organisatorische Herausforderung, für neue Mitarbeitende ein Sprung ins Ungewisse. Dabei entscheidet sich oft schon in den ersten Stunden, wie willkommen sich jemand fühlt – und…
-
Mentoring im Onboarding: So gelingt die nachhaltige Integration neuer Mitarbeiter
Ein neuer Arbeitsplatz bringt für jeden Menschen zahlreiche Fragen, Unsicherheiten und Herausforderungen mit sich – besonders in den ersten Wochen. Wer in dieser Phase auf sich allein gestellt ist, verliert schnell Orientierung und…
-
Der Wandel beginnt im Kopf – nicht im System
Warum Digitalisierung ohne Kulturarbeit nicht funktioniert! 1. Vom Technikprojekt zur Haltungssache Viele Unternehmen in Deutschland sind nach wie vor stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen kommen von oben, Mitarbeitende sollen umsetzen – ohne Mitsprache. Dabei…
