Über mich
Ich bin Christopher Braun – HR-Stratege, Impulsgeber und Brückenbauer zwischen Digitalisierung, Mensch und Organisation
25 Jahre Digitalisierung, 10 Jahre HR, 100% Praxis.
Ich bin Chris – und ich liebe es, wenn Dinge endlich rund laufen: im Recruiting, in Prozessen, im Miteinander. In über zwei Jahrzehnten habe ich miterlebt, was es heißt, sich immer wieder neu zu erfinden – als Mensch, als Team, als Organisation.
Seit über zwei Jahrzehnten begleite ich Unternehmen dabei, Digitalisierung nicht nur als technische Umstellung zu verstehen, sondern als echten Hebel für bessere Zusammenarbeit und wirksames Personalmanagement.
Mein Weg war kein geradliniger Lebenslauf, sondern ein Erfahrungsraum. Ich habe als Softwareentwickler begonnen, später Projekte geleitet, Schnittstellen gestaltet, Teams geführt, Systeme eingeführt – und irgendwann festgestellt: Am spannendsten ist für mich das Zusammenspiel von Mensch, Organisation und Technologie.
Was mich ausmacht:
- Ich denke in Prozessen – aber immer vom Menschen her.
- Ich bin pragmatisch – aber nicht beliebig.
- Ich bleibe dran – auch wenn’s unbequem wird.
Als Personalleiter, Prokurist und Projektverantwortlicher habe ich über die Jahre HR neu aufgebaut, digitalisiert, mitgestaltet. Von der Einführung digitaler Personalakten über Preboarding-Prozesse bis hin zur Einführung von Skillmanagement und Performance-Systemen – mein Antrieb war immer derselbe:
➡ HR soll entlasten, befähigen, verbinden – nicht verwalten.
HR-Unterstützung, die funktioniert – sofort und auf Zeit
Ich begleite Unternehmen nicht nur mit Ideen und Impulsen, sondern übernehme konkrete Verantwortung, wenn es darauf ankommt.
Ob als Interim HR Manager, Dienstleister, Berater oder Projektpartner – ich unterstütze dort, wo schnelle Lösungen, klare Strukturen und wirksame Führung gefragt sind.
🧑🤝🧑 Führungslücken überbrücken
Ich übernehme Verantwortung, wenn kurzfristig HR-Leitung oder Teamführung gebraucht wird.
🎯 Recruiting & Onboarding stabilisieren
Vom Bewerberprozess bis zum Pre-/Onboarding – ich bringe Struktur und Tempo zurück.
⚙️ HR-Digitalisierung umsetzen
Ich führe Tools und Prozesse ein, die sofort funktionieren – und auf Dauer nachhaltig wirken.
💡 Beratung & Projektunterstützung
Nicht immer braucht es ein Mandat – manchmal nur einen klaren Impuls und die richtige Richtung.
🤝 HR-Dienstleistungen auf Abruf
Ich unterstütze , wo Kapazität, Fachwissen oder Umsetzungskraft gefragt ist – gezielt ohne lange Einarbeitung.
Was mich dabei auszeichnet: Ich bin sofort einsatzfähig, bringe Struktur in komplexe Situationen und nehme Menschen mit auf den Weg.
Mein Anspruch: nicht Konzepte für die Schublade, sondern Ergebnisse, die bleiben.
HR-Unterstützung bedeutet für mich: pragmatisch, wirksam, auf Zeit – mit nachhaltigem Effekt.
Warum dieser Blog?
Weil ich gemerkt habe: Wissen, das in Schubladen liegt, bringt niemandem etwas.
Mit Chris HR-Insights teile ich Erfahrungen, Fehler und Learnings aus über 25 Jahren Berufspraxis – ehrlich, anwendbar und mit dem Blick auf das, was in kleinen und mittleren Unternehmen wirklich zählt.
Mein Ziel:
Impulse geben, Orientierung schaffen – und die Lücke zwischen Theorie und echter Umsetzung schließen.
Wenn du HR anders denken willst – pragmatisch, wirkungsvoll und menschenzentriert – bist du hier genau richtig.
Ich freue mich über Austausch, Diskussionen und Verbindungen, die über die Oberfläche hinausgehen!
Ihr Christopher Braun