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Digitale Self Services im HR – Mehr Effizienz, weniger Zettelwirtschaft
In vielen kleinen und mittleren Unternehmen gleicht die HR-Abteilung einem Drehkreuz für Änderungsanträge, E-Mails, Rückfragen – und viel Papierkram.Doch was wäre, wenn Mitarbeitende viele ihrer Anliegen selbst und unkompliziert erledigen könnten – und…
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Mitarbeiterbetreuung im digitalen Zeitalter – zwischen Menschlichkeit und Struktur
Digitalisierung und Homeoffice haben zweifellos die Work-Life-Balance vieler Mitarbeitenden verbessert. Doch gleichzeitig zeigen sich neue Herausforderungen: Wie schaffen wir Nähe auf Distanz? Wie bleiben Teams verbunden, wenn sie sich kaum noch im Büro…
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Mentale Gesundheit im Unternehmen – Zwischen Fürsorge und Führung
Über psychische Gesundheit wurde lange geschwiegen. Inzwischen ist klar: Sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Besonders in KMUs, wo der Ausfall einzelner Mitarbeitender sofort spürbar ist, braucht es ein sensibles, strukturiertes und…
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Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln – Skillmanagement braucht Lernmöglichkeiten
Wo Kompetenzlücken sichtbar werden, braucht es Wege zur Entwicklung. Ein professionelles Skillmanagement endet nicht bei der Bewertung – es beginnt dort. Deshalb war es für uns als KMU entscheidend, unseren Mitarbeitenden individuelle und…
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Mitarbeiterbewertung in KMU – Struktur, Transparenz und Menschlichkeit.
Für wen ist eine vertikale Karriere überhaupt geeignet? In einem wachsenden, dynamischen Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, die Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale der Mitarbeitenden objektiv zu beurteilen. Gleichzeitig ist genau das essenziell – für…
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Wohlfühlfaktor Arbeitsplatz – Ausstattung als Schlüssel zur Produktivität und Mitarbeiterbindung
In der Softwareentwicklung ist der Arbeitsplatz mehr als ein Ort zum Arbeiten – er ist Ausdruck von Unternehmenskultur, Vertrauen und Fürsorge.Was auf den ersten Blick nach „Einrichtungsthema“ klingt, ist in der Realität ein…
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Digitalisierung im HR – Mehr als nur eine technische Umstellung!
Montagmorgen in der HR-Abteilung: Die IT benötigt Personalinfos, Controlling will eine Skillübersicht, die Geschäftsleitung wartet auf eine Fluktuationsanalyse – und Sie durchforsten wieder Excel und Papierakten. Sie kennen das? Corona und Homeoffice haben…
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Effizientes Recruiting in Zeiten knapper IT-Talente – unser Erfolgsmodell
Recruiting als strategischer Erfolgsfaktor! Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht – besonders in der IT. Fachkräfte sind rar, klassische Anreize wie Gehalt oder Obstkorb wirken kaum noch. Für uns als mittelständisches Unternehmen war klar:…
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Probearbeiten – wie wir echte Talente erkennen, bevor wir sie einstellen
Warum wir bei Einstellungen auf echtes Erleben setzen Lebensläufe sind oft glatt gebügelt. Vorstellungsgespräche gut vorbereitet. Aber die entscheidende Frage bleibt offen: Wie arbeitet dieser Mensch wirklich – und passt er zu uns?…
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Preboarding – der unterschätzte Erfolgsfaktor vor dem ersten Arbeitstag
Warum Preboarding mehr ist als „Papierkram“ Zwischen Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag vergeht oft wertvolle Zeit – manchmal Wochen, manchmal Monate. Genau in dieser Phase entscheidet sich, ob ein neuer Mitarbeitender wirklich motiviert…
